働く環境・制度 キャリアプラン
キャリアステップの
イメージ
一人ひとりの成長に合わせて、段階的にキャリアを築いていけます。
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- 入社
- 1年目
- 3年目〜
- 新卒
-
- 内定者フォローアップ（年5回）
- 配属先希望アンケート実施
- 新入社員研修
- キャリア入社
-
- キャリア入社フォローアップ研修
- 海外長期研修（海外勤務希望者）
など
- 接客職
- 調理職
- ホールスタッフ
- キッチンスタッフ
- アシスタントゼネラルマネジャー
（副店長） - アシスタントキッチンマネジャー
（副料理長）
- ゼネラルマネジャー（店長・支配人）
- キッチンマネジャー（調理長・シェフ）
-
海外出向
（ニューヨーク、ハワイ、バリ、ロンドン等）
- スーパーバイザー/エリアマネジャー
- レストランサポートセンター（本社各部門）
人事制度
会社が存続・発展する為には、社内外の経営環境の変化に常に適応し、組織力を強化し続けなければなりません。人事制度は、評価や賃金を決定するための仕組みでもありますが、WDIでは人事制度を「キャリア・ディベロップメント・プログラム（CDP）」と称し、「人財を育てる仕組み」として運用しています。
キャリア・ディベロップメント・プログラム（CDP）とは？
CDPはWDIが食文化の伝道師として求める人財を育て、より良い処遇を行い、将来の可能性を広げるための仕組みとすることをねらいとしています。CDPは、一人ひとりのキャリアビジョンを明確にするとともに、努力の方向性を示すためのツールです。
社内公募制度
WDIでは、新たなポジションやプロジェクトに対し、社員自ら応募できる社内公募制度があります。キャリア開発や社員のモチベーション向上のため、部門、店舗を超えて多くの社員が利用しています。自分の意思で異動や、新しいチャレンジを選べるため、キャリアパスの幅が広がります。
社内公募例
- 海外勤務（ニューヨーク、ハワイ、バリ、ロンドン等）
- 新店（ウルフギャング・ステーキハウス/ティム・ホー・ワン/フージンツリー等）
- レストランサポートセンター（本社）：情報システム部/人財開発部/総務人事部/購買共創部等